在中国庞大的行政职级体系中，“厅级”是一个承上启下的关键层级。它既是地方治理的中坚力量，也是高级官员晋升的必经之路。本文将从定义、定位、职责到发展路径，全方位解析这一职级的核心内涵。

一、厅级的定义与行政定位

厅级是中国公务员领导职务序列中的第五层级，介于省部级与县处级之间，具体分为正厅级（厅局级正职）和副厅级（厅局级副职）。其对应的行政级别为：

在职务序列中，厅级干部主要包括：

二、厅级职级体系的运行规则

（一）职务与职级并行制度

2019年新修订的《公务员法》实施后，厅级干部可通过两种路径获得待遇：

1. 领导职务：担任实际管理岗位（如厅长、市长）

2. 职级晋升：通过职级序列获得相应待遇

（二）权力边界与核心职能

| 权力维度 | 具体内容 |

|||

| 财政审批 | 省级厅长可审批5000万以下项目，地级市市长掌握土地规划权 |

| 人事任免 | 可自主决定下属单位领导班子调整（如高校校长任命学院院长） |

| 政策制定 | 主导省级行业政策法规的起草与实施 |

| 跨区协调 | 统筹城市群发展或召开省级联席会议 |

三、晋升路径的四大赛道

1. 基层行政赛道

2. 机关单位赛道

3. 高校科研赛道

4. 国有企业赛道

四、常见认知误区解析

误区1：厅级=局级

误区2：高校校长=教育官员

误区3：职务越高待遇越好

五、职业发展实用建议

1. 多岗位历练：争取在综合管理、业务部门轮岗，积累跨领域经验

2. 政策敏感度：关注《公务员职务与职级并行规定》等文件修订动态

3. 能力提升方向：

4. 考核重点指标：

六、厅级干部的特殊待遇与约束

待遇保障

监督约束

作为国家治理体系的枢纽环节，厅级干部既要承担改革攻坚的顶层设计，又需直面基层治理的具体矛盾。理解这一职级的定位与规则，不仅对体制内人员职业规划具有指导意义，也有助于公众更清晰地认知运作逻辑。（本文内容综合自《公务员法》及相关政策解读）